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如何约定包薪制?包薪制的4个注意事项...

HR新逻辑  · 公众号  · 职场  · 2025-01-30 16:30
    

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  加班管理和加班争议是所有企业都存在的一个比较棘手的问题,也是当下很多HR面临的员工管理难题。   近年来,新一代员工的法律意识越来越强,他们非常重视自身权益,有关加班费的劳动争议呈增长趋势,企业败诉率居高不下。   所以HR不仅要会懂人心,更要熟读法律,做好加班管理,帮助企业规避加班风险。   那么,你是否掌握了以下加班管理注意事项: 标准工时的加班认定与计算? 综合计算工时的加班认定与计算? 不定时工时的加班认定与计算? 计件工资制加班费如何计算? 非全日制用工的加班费如何计算? 法律法规对于员工加班有哪些限制? 如何对员工加班进行调休? 值班属于加班吗?如何区分? 哪些情形可以“不视为加班”? 弹性工作制能否对抗加班费主张? 加班审批条款的作用与核心内容如何表述? 加班费的计算基数如 ………………………………

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