用人单位发出录用通知后又反悔，劳动者能否要求赔偿？

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基 本 案 情 李某原为济南某家居用品公司的设计师。2024年6月25日，李某通过某招聘平台得知济南某建筑公司有全屋定制产品设计师的岗位空缺，并前往参加了面试。次日，该公司的人事部门通过招聘平台通知李某面试通过。2024年6月27日，李某通过微信向该公司人事部门请求提供正式的录用通知书，但被告知没有正式的通知书。不过，随后公司人事部门还是通过招聘平台向他发送了一份录用邀约。由于李某尚未与前一家公司办理完离职手续，他与济南某建筑公司的人事部门通过微信沟通后，确定于2024年7月5日正式入职新公司。 2024年7月2日，李某与前一家公司解除了劳动关系。然而，令他意想不到的是，在与前一家公司解除劳动关系的第二天，新公司的人事部门通过微信告知李某：“ 已有合适的设计师入职，你不用来了。”这让李某措手不及，他 ………………………………