主治考试过了还没聘任，算主治吗？聘了主治对跳槽有影响吗？

主要观点总结

文章主要介绍了主治医师的考聘问题。包括考取主治医师证书并不等同于被聘任为主治医师，需要所在用人单位根据工作需要择优聘任；即使已经在原单位聘为主治医师，跳槽后在新单位仍需重新聘任；以及怎么样才算正式聘用主治医师，即需要收到医院人事部的聘用通知或文件。此外，文章还提到了关于2025年主治考生的相关内容。

关键观点总结

关键观点1: 考取主治医师证书不等于被聘任为主治医师

医生需要通过考试获得主治医师证书，但这只是表明其具备相应专业技术职务的水平和能力，实际聘任为主治医师需要所在用人单位根据工作需要决定。

关键观点2: 跨单位跳槽需要重新聘任

即使医生已经在原单位聘为主治医师，在跳槽到新的单位后，仍需要重新进行聘任。

关键观点3: 聘用通知或文件是聘用成功的凭证

只有收到医院人事部的聘用通知或文件，医生才算正式被聘用为主治医师。此外，也存在单位在聘用时没有发放任何文件，而在提交副高申报材料时统一补发的情况。

关键观点4: 关注主治考后聘任问题

文章提醒计划参加主治考试的医生关注关于考后的聘任问题，并了解自己的报名要求。

文章预览

被医院聘任后才是主治医师 考过主治医师的考试只表明已具备单人卫生系列相应级别专业技术职务的水平和能力，但还不是主治医师。 所在用人单位根据工作需要，从获得资格证书的人员中择优聘任。 （中国卫生人才网官方截图） 关于考和聘的问题，丁香园论坛内医生纷纷发言自己的实际情况： 在原单位已聘为主治医师，跳槽需要重新聘任 新的单位如果有岗位空缺，且觉得你值得聘用，就可以聘你为主治医师。哪怕已经在旧单位聘为主治医师，去新的单位要当主治医师还是要重新聘的。 怎么样才算聘用？ 收到医院人事部发放的红头文件的聘用通知或者单独发给医生的聘用书才算聘用主治成功。 如果没有任何文件，只是岗位上让你从事主治的工作的话，需要跟医院人事部明确是否聘用，因为只有聘用以后才开始计算晋升副高需要的工作年限。 ………………………………