主要观点总结
文章探讨了为何公司愿意用更高的薪水招聘新员工，却不愿提高老员工的薪水，分析了工资倒挂现象背后的原因和应对策略。
关键观点总结
关键观点1: 文章背景介绍
文章来源MBA智库，围绕知乎上热门话题“公司愿意用11k招聘新员工，却不愿意用9k的月薪留住老员工”展开探讨。
关键观点2: 老员工的困境
老员工面临工资不涨、工作多年却被新员工取代的困境，这引发了对公司用人策略的思考。
关键观点3: 对工资倒挂现象的分析
文章分析了工资倒挂现象的原因，包括老员工技术进展、工作态度等方面的质疑，以及市场竞争和新人带来的流通价值等因素。
关键观点4: 市场决定因素
文章强调市场报价决定个人是否被倒挂，而非公司决策。市场竞争和个人能力的流通价值是关键。
关键观点5: 应对策略建议
文章建议职场人应提升流通价值和抗风险能力，保持毕业生心态，关注市场变化，提升自身能力，并重视储蓄能力。
文章预览
作者：姜榆木 来源：MBA智库 前段时间，在知乎上围观了一个很火的话题： “ 为何公司愿意用 11k 招聘新员工，却不愿意用 9k 的月薪留住老员工？” 评论区纷纷表示： 这是真的。给公司奋斗了8年把门店从0做起，起早贪黑过关斩将的老店长工资不给涨，却招了个工资是他两倍的高职实习生。 老板就是抓住老员工又怕跳槽找不到新工作这一点…老员工真是心灰意冷。 我也想知道为什么。我的上一家公司比较小，就是这样老员工辞职辞到完，现在还在招新人，听说老板天天深夜独坐到一两点钟，想不明白我们为什么要走。 看完一时间让人百感交集。 你会发现工资倒挂早已是职场公开的秘密，同一个岗位的员工，去年入职和今年入职的员工，在薪酬上都会有比较明显的差距。 特别是这些年来，面对各种环境的不确定性，你会发现你的年龄在涨，发际
………………………………
