执行力差，说到底，还是老板的问题！

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员工执行力不够，有什么样的表现？ 接受上级布置的工作任务不爽快，拈轻怕重，挑肥拣瘦，借口推脱； 遇到无力解决的困难或需要请示的问题，向上级报告不及时，或认为报告上级就了事，不催不问，出了问题，推卸责任，甚至不报告不请示； 工作遇到困难，总是依赖上级或他人，自己不动脑筋去克服，甚至打退堂鼓； 在出现不良结果、错误结果时，习惯于解释，找借口，或归罪于他人，不检讨自己，不敢承担责任。 执行力差是现象，管理不善才是本质。 为解决员工执行力问题，管理智慧携手高级经理人教练任卫红老师推出了 《如何让员工会思考、能执行？——管理者5大教练之问》 课程，已有来自各行各业的近 1000管理精英 报名参与学习 ………………………………