业余时间赌博被拘留3天，公司解除劳动合同合法吗？高院判了！| 人力资源法律

主要观点总结

本文是一个关于劳动合同解除与终止的实务案例。龙五因赌博被行政拘留，公司根据《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》解除与其的劳动合同。龙五对此提出异议并申请仲裁、诉讼乃至再审，但均未能获得支持。案件涉及劳动合同解除的法律依据、规章制度制定流程、劳动合同解除的合理性等问题。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

龙五在任职期间因赌博被行政拘留，公司依据岗位责任书解除劳动合同。

关键观点2: 公司规章制度制定流程合法

《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》经公司职工、工会代表大会决议通过，制定程序合法。

关键观点3: 法律是最低标准的道德，公司解除劳动合同依据充分

法律认为被国家机关依法拘留是对公民行为的严重负面评价，公司按照法律及行政法规的标准对劳动者的行为提出要求合理且必要。

关键观点4: 法院判决结果

一、二审及再审均判决公司解除劳动合同合法，不支持龙五要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。

关键观点5: 防范劳动合同解除终止环节法律风险

人力资源法律推出实操课程，关注劳动合同解除与终止环节的法律风险，解决HR遇到的法律问题。

文章预览

案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 龙五于2016年1月8日入职深圳巴士公司，担任驾驶员。   2018年5月9日， 龙五因赌博被行政拘留三日。   公司《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》规定：被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，取消各类评奖，并处解除劳动合同，不予经济补偿。   2018年5月15日，公司以龙五赌博被行拘为由，根据深圳市公安局南山分局行政处罚决定书(深公南行罚决字【2018】01616号）及《驾驶员营运安全服务目标岗位责任书》的条规第三条第（四）款第3项，解除劳动合同。   龙五主张公司系单方面解除劳动关系，并没有事实依据及规章制度依据，属违法解除， 申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金71279.07元 ，仲裁委不予支持。   龙五不服， ………………………………