为什么建议你警惕一口价薪资？

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前一段时间，关于 “包薪制” 的话题上热搜，引发网友讨论。 有人认为 “包薪制” 模糊了加班费，有人认为包薪制是变相压榨。 “包薪制”是指在劳动合同中打包约定法定标准工作时间工资和加班费的一种工资分配方式。 “包薪制”确实在一定程度上使得劳动者收入具备了稳定性，也利于企业简化薪酬管理和会计处理流程，但这并不是否定加班费、餐费补助、高温补贴等存在的理由。 在一些工作成果不易直接量化、工作内容较为复杂多变，或者工作内容需要高度创意和策略思考的岗位上，“薪资打包”的方式较为常见。 但在这个过程中，由于工资收入结构与细节不清晰，加之一些岗位的特殊性，导致工资结算过程中，很多内容无法加以界定。 有人说，“包薪制”最直接的后果就是本来明确的工资组成，变成一笔糊涂账。 在传统的薪资中， ………………………………