企业的智能之旅｜拥抱生成式 AI，构建持续创新的企业文化

主要观点总结

本文论述了企业在数字经济时代如何利用生成式AI技术，包括构建面向智能未来的企业文化和组织架构，获取和培养智能企业所需的人才和技能。文章强调了企业在人工智能时代需要调整战略、业务和技术，以适应生成式AI的发展。

关键观点总结

关键观点1: 构建面向智能未来的企业文化

企业高管需要为企业制定生成式AI战略，构建企业文化，将企业打造成可以通过生成式AI创新实现数字化转型和持续创新的智能企业。这样的企业文化应鼓励创新、管理创新，并围绕客户需求进行创新。

关键观点2: 构建面向智能未来的企业组织架构

企业需要随着人工智能的进展调整功能和职位，保持和提高企业组织的高效性。同时，企业需要建立新的组织机构角色，对生成式AI相关的功能进行有效管理。

关键观点3: 智能企业所需的个人和组织技能

在人工智能时代，企业需要具有深厚行业业务知识、企业内部知识和信息技术的综合型人才。优秀的生成式AI从业人员需要具备好奇心、渴望新事物、持续学习、独立思考等能力，同时还需要掌握一些特殊的新关键技能，如基础大模型、提示词工程等。

关键观点4: 智能企业人才和能力的获取

企业需要双管齐下，通过外聘雇用关键性的生成式AI专才和着力培养自己的业务技术复合型人才来储备生成式AI才能。同时，企业也需要重视保有和培养现有的人才和技能，通过培训提升和增加新的技能。

关键观点5: 智能时代个人学习工作的规划与发展

人工智能时代的来临对企业人才的需求发生了巨大的变化。企业需要关注员工的学习和工作规划，提供相关的培训和支持，帮助员工适应智能时代的发展。

文章预览

本文作者 张侠 亚马逊云科技 首席企业战略顾问 在数字经济时代，拥抱生成式 AI 技术已经成为企业的当务之急。企业制定总体的企业人工智能战略蓝图，对生成式 AI 技术要求进行准备之后，企业高管面临的一个重要任务是 如何构建企业的组织和文化，聚揽和培训人才，培养获得相关的能力，以便快速有效采用人工智能技术，帮助企业用生成式 AI 差异化竞争并创造价值。 关于如何有效地开展有关工作，我们做以下概述与介绍，供您参考。 构建面向智能未来的企业文化 企业高管负有责任为企业制定生成式 AI 战略，构建企业组织架构并打造企业文化， 把企业建成一个可以通过生成式 AI 创新实现数字化转型和持续创新的智能企业。 这样的企业通常具有以下特点： 以客户为中心的创新成为企业核心基因 好的企业必须善于鼓励创新、擅长管理创新， ………………………………