社会招聘｜北京大学百周年纪念讲堂人力资源主管招聘启事

主要观点总结

本文是关于北京大学百周年纪念讲堂的人力资源主管岗位的招聘信息。

关键观点总结

关键观点1: 岗位职责

包括制定和优化人力资源管理政策和流程，负责人力招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作，协助制定和实施人才发展战略，提升员工服务质量，管理和维护客户关系，分析人力资源数据为科学管理提供决策支持等。

关键观点2: 应聘条件

包括年龄、教育背景、工作经验、专业技能和个人素质等方面的要求，应聘者需要具有全日制本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，3年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理各个模块的操作流程，具备问题解决能力和数据分析能力，以及良好的办公软件和人力资源信息系统的使用能力。

关键观点3: 其他说明和应聘流程

该岗位提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，工作表现优秀者可获得职业晋升和个人发展机会。应聘流程包括将简历发送至指定邮箱，初选合格者将通知面试，面试通过后进行体检。本岗位为劳动合同制（劳务派遣），非北京大学事业编制。

文章预览

    招聘岗位： 人力资源主管 （1人） 招聘范围： 校内外公开招聘 岗位职责： 1.依据国家法律法规及学校政策，制定和优化人力资源管理政策和流程。 2.负责讲堂人力招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作。 3.协助制定和实施人才发展战略，包括但不限于员工职业发展规划、人才梯队建设等。 4.负责制定质检辅导计划‌，协助一线员工提升服务质量‌。 5.管理和维护员工关系，提升员工满意度和团队凝聚力。 6.分析人力资源数据，为科学管理提供决策支持。 7.与其他部门协作，确保人力资源政策和程序的有效实施。 8.完成单位交办的其他工作。 应聘条件： 1.年龄要求：35周岁以下。 2.教育背景：人力资源管理或相关专业全日制本科及以上学历‌。 3.工作经验：具有3年以上人力资源管理工作经验，有大型企事业单位工作经验者优先。 4.专业技 ………………………………