通过败诉案例看金融机构对员工违规行为处罚的及时性原则

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金融机构的风险虽然普遍具有滞后性，但是如果金融机构已就违规行为提起诉讼主张合法权益后，则金融机构对违规人员的定责和追责应当及时，否则面临 “有理而无处说理”的尴尬境地，本文通过（2022）浙0203民初3279号判决对类似情况进行分析。 一、基本案情 （一）郑某违规事实发生在 2015—2016年，且贷款出现逾期，银行已经提起诉讼主张合法权益 郑某于 2012年入职某银行宁波分行，担任副行长，于2021年任资产保全部保全岗。2012、2013年期间，郑某作为贷款责任人，经办了两笔短期贷款，上述两笔贷款经转贷后，于2015年发生逾期，此后某银行宁波分行提起诉讼要求借款人归还贷款本息，并获人民法院支持。 （二） 郑某离职后，银行对其未 严格遵守授信管理制度，存在调查及贷款检查不尽职等问题，致使贷款形成多笔大额不良作出 处分决定 ………………………………