员工自愿放弃社保，事后能向公司索赔失业金损失吗？| 人力资源法律

主要观点总结

本文讲述了一起关于劳动合同解除与终止环节的法律风险案例。王小斌作为齐龙公司的员工，因公司未为其缴纳社会保险费而导致无法享受失业待遇，引发争议。经过仲裁、一审和二审，最终法院判决公司需要支付王小斌失业金待遇损失。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

王小斌是齐龙公司的员工，劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日。他向公司出具承诺书，表示自愿不缴纳各项社保费用，由此产生的后果由个人负责。

关键观点2: 争议焦点

本案的争议焦点是王小斌自愿不缴纳社会保险，由此产生的不能领取失业金的责任是否应由用人单位承担。

关键观点3: 一审法院观点

一审法院认为王小斌的承诺是其真实意思表示，系对自己权利的处分。他离职后以公司未缴纳社会保险为由主张赔偿失业金损失，违背了诚实信用原则。因此，一审判决公司无需支付王小斌失业金待遇损失。

关键观点4: 二审法院观点

二审法院认为缴纳社会保险是用人单位的法定义务，无论劳动者是否声明放弃社会保险，用人单位均不能得到豁免。因此，二审判决公司需要支付王小斌失业金待遇损失。

关键观点5: 防范劳动合同解除终止环节法律风险

人力资源法律推出实操课程，解决HR遇到的法律问题，增长实务经验。

文章预览

案例编辑 | 人力资源法律小编 实务案例，仅供朋友圈分享。欢迎投稿实务文章，信箱：szlaw@qq.com 王小斌系齐龙公司员工，劳动合同期限自2017年8月1日至2020年7月31日止。 王小斌向公司出具承诺书：“...公司亦向我告知应按法律规定缴纳各项社会保险，考虑到自身情况， 我自愿不缴纳各项社保费用（包含养老、医疗、失业、工伤、生育保险）由此产生后果由本人负责，与公司无关 。” 在职期间，公司未为王小斌参加社会保险。 2020年6月30日，王小斌与公司劳动关系解除。 2020年7月23日，王小斌提出仲裁申请，认为公司未缴纳社会保险费，导致其不能享受失业待遇，要求公司赔偿失业金损失。 2020年12月31日， 仲裁委裁决公司支付王小斌失业金待遇损失17040元。 公司对该仲裁裁决书的结果不服，诉至一审法院。 一审法院：王小斌自愿不缴纳社会保险 ………………………………