面试官：“请在1分钟内要到我的微信”，知乎的这个答案，出人意料

主要观点总结

文章主要讨论了职场中的情商重要性及其培养方法，通过两个具体案例说明了情商在职场中的应用和优势。同时，提供了两条建议帮助职场人士培养高情商，包括学习向上管理和提高谈判力。

关键观点总结

关键观点1: 情商在职场中的重要性。

文章通过面试题和电影中的例子展示了情商在求职过程中的作用，指出企业在招聘时注重考察求职者的情商等非学历能力。

关键观点2: 培养高情商的方法。

文章提出了两条建议帮助职场人士培养高情商，一是学习向上管理，包括做好上级交代的任务和换位思考及时补位；二是提高谈判力，通过探究人性的需求和掌握必要的谈判技巧，在各种谈判场合应对自如。

关键观点3: 情商的定义和涵盖的维度。

文章提到了情商涵盖共情能力、交际能力、自省能力等多个维度，并强调了情商对于个人职业生涯发展的重要性。

关键观点4: 公众号改版和星标设置方法。

文章最后提到了公众号改版后如何设置星标，以便读者能够继续接收文章。

文章预览

你好，我是培哥。 前段时间，在知乎上看到一则热帖，问大家在求职过程中遇到过哪些奇葩面试题。 ‍ ‍ 有人列举了这样一些问题： “一根针掉入大海如何取回？” “王科长今年98岁，10年后多少岁？” “如果我裤子拉链开了，你会如何在不影响他人的情况下善意提醒？” 有位答主分享了自己的面试经历。 他去应聘一个销售岗位，进入了最终面试。 面试官在最后，问了3位求职者一个看似和应聘岗位无关的问题： “如果我要你们在1分钟之内要到我的微信，你们会怎么做？” 一位女生想了想，回答道：“入职后，因为工作的关系，我们肯定有需要对接的时候，您可否把微信发给我，到时候方便和您联系？” 一位男生则抖了下机灵，笑着和面试官说：“您加下我微信，我给您发个红包。” 剩下一位戴眼镜的男生，思考了10秒之后对面试官说道： ………………………………