领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？高院回复绝了！

文章预览

2015年1月1日，傅小兰入职广西某公司。劳动关系存续期间，公司为傅小兰投保了职工生育保险。   傅小兰于2015年10月2日住院生产。傅小兰产假期间， 公司按傅小兰产假前工资标准支付了产假工资。   2015年12月3日，社保部门审核后向公司支付职工生育保险待遇10404.69元，其中生育医疗费为3000元， 生育津贴为7404.69元 （按产假98天计算）。   2016年1月11日， 公司通过银行转账将10404.69元当作生育保险费支付到傅小兰银行账户。   2016年4月18日，傅小兰向公司提出辞职申请并取得公司同意。   离职后， 公司认为公司工作人员失误向傅小兰多发了生育津贴，向法院起诉要求傅小兰返还给公司7404.69元及利息。   一审判决：公司转给傅小兰7404.69元系公司失误所致，属不当得利，应当返还   一审法院认为，公司提交的证据能够证实公司于2016年1月11日转给傅 ………………………………