2024应届毕业生，终于上岸了！Salesforce入职初体验！

主要观点总结

这篇文章是作者作为新人进入一家技术学习公司后的直观感受。文章主要讲述了作者的职场体验，包括公司文化、技术学习、工作压力以及个人感受等方面。

关键观点总结

关键观点1: 公司文化和社交活动

公司有onboarding event让新员工了解公司价值和体系结构，强调客户信任和公司文化的可持续性。老板和团队成员表现热情，注重环保和可持续性价值的宣传。

关键观点2: 技术学习和工作压力

作者提到技术学习方面需要完成非技术的杂事和一系列课程，这些占据了两周时间并且需要达到较高的知识水平。组里有成熟的onboarding流程，但需要看完大量文档和设计才能掌握关键技术。

关键观点3: 工作环境和前景

作者所在的大组人员构成具有多样性，休假政策灵活。然而，公司有招聘冻结，未来前景不明朗。作者作为新手感受到较大的心理压力，被加入oncall list后需要更加深入地了解大系统。

关键观点4: 个人感受和体验

作者总体上对体验感到满意，特别是公司的RTO政策和文化。作者觉得自己作为新手在组里主要是干小活，有oncall时解决问题。对于升职路径和自身水平不够明确，希望未来能有更多发展机会。

文章预览

作者@OverflowWang 发布在一亩三分地 欢迎大家点击左下角 “阅读原文” 到原帖与作者交流讨论哦！ 楼主刚进入卖力一个多月，只能是以点见面浅浅的说一下直观感受。作为NG可能还没摸到职场门道，望抛砖引玉。 技术学习公司文化 进入公司有一周的onboarding event，主要是社交和公司文化宣传，让大家认识彼此，一起做志愿者活动，一起参与游戏，了解公司价值和体系结构。 虽然是一些形而上的东西，但是并没有宣传performance这种类似的有毒东西，重点讲客户的信任对公司的重要性。还有就是一些环保，可持续性的价值宣传。 进入组里之后，老板和skip都表现的非常热情，让我不用着急ramp up可以慢慢学习。 技术学习 salesforce有一堆非技术的杂事要求你完成，后续的一系列课程都要占据两周时间，而且还要求在一个知识学习平台达到一个比较高的level。 ………………………………