从“极越女员工遭遇性骚扰”聊起，职场侵害是ESG的关键议题吗？

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你可能会好奇，一档关注 ESG 的播客为何聚焦这一话题？其实，性骚扰、不平等和不公平职场环境，正是 ESG 中“社会（Social）”的重要议题，涉及员工管理与职业发展。 文  |  XY 极越汽车，这家由百度、吉利共同出资成立的新能源造车新势力，在这个 12 月迎来了最终的溃败。 我们的朋友KK ，也曾经是极越的一份子，但让她离开这家公司的导火索，不在于业务层面的问题，而是一段“性骚扰”的经历，以及让她无法认同的企业文化。 近年来，性骚扰通过立法、社交媒体和企业舆情等频繁进入公众视野。 你可能会好奇，一档关注 ESG 的播客为何聚焦这一话题？其实，性骚扰和不公平职场环境，正是 ESG 中“社会”维度（S）的重要议题，涉及员工管理与职业发展。 欢迎扫码收听节目 除了以 KK 的亲身经历为切入点，探讨如何通过 ESG 治理避免类似事 ………………………………