“允许一部分企业家先把利润分给员工”

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作者丨刘燕秋 来源丨投中网（ID：China-Venture） 这周，张颖跟被投企业易点云的创始人纪鹏程聊天，谈到一些组织管理上的新思考，内容浓缩成了一段话。我读了几遍，觉得这段话里，有对商业趋势和大众情绪的准确把握，谈论的问题，也不只创业者关心，而是和时代洪流里的你我息息相关。 “在现在资本市场大环境下，最重要的变革是要把互联网过往和估值，股价绑定，短期暴富预期，过高过激进过虚的员工激励模式，改成和公司运营业绩关联，在每年有稳居增长的利润基础上，把一部分利润拿出来直接给核心的和真正有业绩的人分红，让员工可以充分及时的分享发展成果。至少是能给员工们两项激励选择，因此提高大家的战斗意志，将大家长期稳定凝聚在一起。这样员工和公司才能都好，最终形成有效且长期的正向循环。” 不知你们读完这段 ………………………………