主要观点总结
文章探讨了不同时代、不同地区人们的价值观差异，特别是父母那一代人对公务员职位的高度认可和对腾讯等互联网企业的认知差异。文章提到父母那一代人深受农业时代影响，对体制内职位有高度认同感，并认为公务员享有特权和尊重。同时，他们也认为体制内的稳定性和特权能给家庭带来便利和福利。而现代大城市中的年轻人则拥有不同的价值观，更强调个人自由和职业发展。文章指出，不同地区的价值观差异难以跨越。
关键观点总结
关键观点1: 父母一代人的价值观受到农业时代的影响，对体制内职位有高度认同感。
他们认为公务员享有特权和尊重，能为家庭带来便利和福利。
关键观点2: 改革开放和经济发展的特点对价值观的影响。
文章提到改革开放和经济发展过程中的体制推动型经济，以及资源型经济和房地产时代的特征，这些特征使得体制内的稳定性和特权更加突出。
关键观点3: 大城市与小城市的价值观差异。
文章指出北上广深等大城市和中西部小城市的价值观存在巨大差异，难以跨越。
关键观点4: 不同时代的人拥有不同的价值观。
文章将现代人分为农业时代、工业时代和数字时代的人，并指出他们之间的价值观冲突和差异。
文章预览
文/体制老司机 知乎上有人说，他在深圳腾讯做算法，一年年薪差不多百万，但在饭桌上长辈们听说在腾讯工作，都没什么反应，而另一个堂兄弟说在县财政局上班，长辈们纷纷说有出息。他感到很疑惑，难道在父母那一代人眼里，腾讯年薪百万真的不如县城公务员吗？ 一 从这一代父母一辈绝大多数人， 尤其是那些生活在相对较为落后地区 的人生经历来看，体制内确实是最好的选择。 六七十年代，他们有的还是小孩，有的刚刚出生，但他们都接受这样一种教育： 吃公家饭，吃商品粮的人，也就是公务员、事业单位、国企员工，甚至于是在公家开车的、打扫卫生的，都比农民强。 不要说一个编制了，就连一个城市户口都能让无数人抛头颅洒热血了。 现在依然还有很多人怀念七八十年代那个国家单位管吃喝拉撒，管生老病死的福利时代。但全国七
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