如何看待明年国企须普遍推行末等调整和不胜任退出制度？

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点击 👆 远方阿黄 👆 关注我，加 ★ 星标★ 作者：rush119 原载于知乎，经授权独家首发公众号“ 远方阿黄 ”！文章内容纯属作者个人观点，不代表本公众号观点， 未经授权，不得转载， 否则将追究法律责任。 ------------- 以下是正文------------- 到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。要清晰界定“退出”标准，用好绩效考核结果，进一步规范退出的情形，不能用违法违纪、到龄退休、主动离职等替代业绩考核不合格的“退出”。 要防止只有制度、没有动作，深化提升行动实施以来尚未开展该项工作的企业，原则上都要在年底前真正行动起来。同时要防止简单以调整退出比例划线、搞“一刀切”，真正体现强激励硬约束。 作为一个在职的国企中层管理人员，从两个方面详细说说个人感受，仅仅代表个人，请勿对号入座。 下面 ………………………………