解除无固定期限劳动合同的14种情形

主要观点总结

本文介绍了无固定期限劳动合同的相关内容，包括其定义、签订情形、解除方式以及GHR研究院推出的相关课程。文章还提到了劳动者对无固定期限劳动合同的一些误解，并强调了劳动法的重要性。

关键观点总结

关键观点1: 无固定期限劳动合同的定义和签订情形

无固定期限劳动合同是没有明确终止时间的劳动合同，有三种签订情形：双方协商一致、劳动者提出续订且满足法定条件、用人单位自用工之日起满一年未签订书面劳动合同的视为订立。

关键观点2: 无固定期限劳动合同的误解

劳动者对无固定期限劳动合同存在误解，认为它是“铁饭碗”，但实际上它并非终身制，可以解除和终止。

关键观点3: GHR研究院的公开课内容

为了帮助HR更好地处理劳动法律与员工关系实务，GHR研究院设计了《56类员工离职情形及优化谈判实务》公开课。课程包括风控操作指引、管理工具和实操案例等，适合希望提升员工关系管理能力的HR。

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618重磅直播！ 如何通过应用型领导力和M-GOST工作法，激发组织活力与人才潜力？ 扫码预约直播！ 来 源｜法务之家、人社局等 当前我们很多HR和员工签订的劳动合同都是有期限的，比如签订一年、三年、五年等劳动合同，但是劳动合同中还有一种情况就是无固定期限劳动合同。 那么什么情形下可订立无固定期限劳动合同? 可订立无固定期限劳动合同有以下三种情形： (一)“可以签订”： 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。秉承着平等自愿、协商一致的原则，只要用人单位和劳动者协商一致，没有采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，就可以订立无固定期限劳动合同的情形。 (二)“必须签订”： 劳动者提出或者同意续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。这种续订劳动合同意愿的主动权 ………………………………