主要观点总结
文章介绍了资深项目管理老师刘伟薇提出的HRBP价值飙升公式：能力×效率×韧性。文章详细解释了这一公式的每个组成部分，包括能力、效率和韧性的含义及其在提高HRBP价值中的作用。
关键观点总结
关键观点1: 能力
刘伟薇老师强调了HRBP需要的高效能力，包括业务理解、团队沟通、领导力等。她指出，最重要的是获得这些能力的能力，即通过热爱和勤奋来快速提升自己的能力。热爱和勤奋的结合是获得高效能力的基础。
关键观点2: 效率
刘伟薇提出的效率是伸缩时间的效率，即将一小时做出三小时、五小时甚至一周的效果。她认为真正的效率来自于做出正确的选择。通过选择和工具的结合，可以提高工作效率。提高效率的理念可以应用于个人成长中，让自己的价值得到提升。
关键观点3: 韧性
韧性是面对挫折和失败时快速恢复的能力。刘伟薇认为优秀的HRBP应该具有高韧性，能够从逆境中获得成长和发展。提高韧性的方法包括持续小赢和工作之外找到快乐的循环。
文章预览
今天，认识一位资深的项目管理老师刘伟薇（公众号:项目管理伟薇说)。她最近在行业峰会分享到一条项目经理价值飙升公式， 发 现对HRBP成长异曲同工，经刘老师同意，给大家分享这个公式的核心逻辑。 HRBP价值飙升公式：能力*效率*韧性。 我们一个个看这个公式的每一个单项。 01 啥是能力 什么是HRBP最有价值的能力？ 业务理解、团队沟通、领导力、专业支持？……都是。HRBP作为既要负责人，又要负责事。本身的能力要求就杂。HRBP最重要的能力是 高效 获得这些能力的能力 。 具体的讲就是，怎么只用1年时间，获得别人5年的能力。 路径无非2条：一是热爱，二是勤奋。 专注在你热爱的事情上，专注在提升你心理能量的事情上。 比如，你做一件事，被别人表扬了，你就会特别开心、特别爽； 你做了一件别人做不成的事，你获得了别人很难企及的
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