中秋国庆加班工资是另付3倍还是总共3倍？

主要观点总结

文章主要介绍了中秋国庆期间加班工资的计算方法，包括中秋节和国庆节的加班工资标准，以及调休和加班工资之间的关系。同时，文章还涉及员工能力评估及一些相关的人力资源话题。

关键观点总结

关键观点1: 中秋国庆加班工资计算

法律规定在法定休假日工作的应另外支付不低于劳动合同规定的工资标准3倍的工资报酬，补休或不能安排补休的应支付相应工资报酬。

关键观点2: 调休与加班工资的关系

在调休日工作不属于法定休假日的加班，一般不需要支付额外的加班工资，但可以安排补休。

关键观点3: 值班与加班的区别

值班不同于加班，不涉及加班工资问题。

关键观点4: 员工能力评估

文章提及了员工能力评估的重要性，并推荐了使用雷达图来进行评估。

关键观点5: 其他人力资源话题

文章还涉及了其他人力资源相关话题，如领导沟通、劳动法规定、女性退休年龄等。

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员工能力评估雷达图 HR必学文件 领取   你好， 这里 是人力葵花 ！ 中秋刚过、国庆假期即将到来，不少小伙伴来咨询国庆加班工资应该怎么算了。 中秋国庆加班工资的计算有什么区别吗？如果公司安排了调休是不是就可以不发加班工资年了？ 别着急马上为大家一一解答～ ‍ 01 中秋国庆加班 工资是另付3倍还是总共3倍？ 关于大家关心的3倍工资问题，法律其实规定得很清楚。 首先，法律规定比较明确，《对有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)第二条第1项规定： 安排在法定休假日工作的，应 另外 支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。 《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发〔1997〕271号)第四条规定： 法定休假日安排劳动者加班工作的，应 另外 支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般 ………………………………