罗永浩的“五宗罪”，他这样反击....

主要观点总结

本文讲述了近期关于罗永浩与俞敏洪之间的争议事件，罗永浩被曝出所谓的“五宗罪”，并对此进行了反击。文章还提到了罗永浩与新东方的历史渊源，以及员工与企业的关系、企业如何留住优秀人才的观点。

关键观点总结

关键观点1: 罗永浩与俞敏洪的争议事件

罗永浩被曝出所谓“五宗罪”，包括缺乏自律、忘恩负义等。罗永浩对此进行了反驳，发布了一篇5000字的长文进行反击。

关键观点2: 罗永浩与新东方的历史渊源

罗永浩与新东方有着深厚的历史渊源，他在新东方任教期间影响力巨大，但最终选择离开。离开后，他依然对新东方发表言论，引发网友热议。

关键观点3: 员工与企业的关系

文章讨论了员工与企业之间的关系，包括付出与回报的对等性、企业的激励手段等。提出了企业和员工之间的观念差异和矛盾，以及如何从不同角度看待这些问题。

关键观点4: 企业如何留住优秀人才

文章提出了企业如何留住优秀人才的观点，包括物质激励和精神激励的重要性。介绍了具体的激励方案，如薪酬、奖金、荣誉激励等，并强调了企业要根据员工的需求层次进行差异化的激励。

文章预览

来源丨HR新逻辑 原创首发 作者 丨 HRLogic编辑中心 企业内训、管理咨询合作|吴老师-13082821688 嗨，这里是HR新逻辑·HRLogic 近日， #俞敏洪20年好友曝罗永浩五宗罪# 的消息在各大平台连续出现，引发了不少讨论。   自称俞敏洪好友的人称：罗永浩口无遮拦、刻意在员工和企业之间挑拨离间、忘恩负义…… 对此，罗永浩本人发布了5000字长文进行了回应。 罗永浩的五宗罪与反击 近日， 有自称俞敏洪20年老友的人曝罗永浩五宗罪： 第一宗罪： 缺乏自律、不负责任、口无遮拦、不择手段、人品极差的跳梁小丑；一直指责前东家，却从不自省，自己对团队又能有多好。 第二宗罪： 一再刻意混淆挑起企业与员工个人之间正当权益的离间，造成市场秩序混乱的捣乱挑事分子；挑拨激化员工与企业的矛盾，严重破坏契约精神。 第三宗罪： 毫无感恩之心、忘恩负 ………………………………