主要观点总结
本文讲述了一个篮球场上的前辈欺压新人的真实案例，引发了对职场冲突的思考和总结。文章介绍了如何处理职场上的冲突，包括情绪冲突和利益冲突的处理方式，并提供了处理职场冲突的具体方法和建议。同时，文章还讨论了职场中的一些问题，如如何应对职场PUA、如何优雅拒绝老板不合理的工作安排等。最后，文章通过讲述一个职场新人的故事，强调了职场中成熟和冷静的重要性。
关键观点总结
关键观点1: 职场冲突的处理方式
职场上难免会遇到冲突，需要冷静处理。对于情绪冲突，如果简单且不影响工作配合，可以退让一步；对于利益冲突，需要谨慎处理，因为这可能是职场矛盾的永动机。处理冲突时，首先要判断是情绪冲突还是利益冲突，然后决定是否需要回应和如何回应。
关键观点2: 职场新人的成长与挑战
职场新人需要快速适应工作环境，学会处理与前辈的关系，保持成熟和冷静的态度。在工作中遇到挑战时，要勇敢面对并学习解决问题的方法和技巧。
关键观点3: 领导力的作用和影响
领导力在职场中起着关键作用。一个好的领导能够带领团队朝着目标前进，创造积极的工作环境。在职场中，选择好的领导是发展的重要因素之一。
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文丨Sean Ye 图丨源自网络 第 395 篇原创文字，未经授权不得转载 全文 34 00 字，建议阅读时间 8 分钟 ✎ 写在前面 在公司里，你有没有被前辈，高管甚至客户刁难过呢？ 你是如何回应的？ 作为一个篮球球迷，见证了一次篮球场上的前辈欺压新人的真实案例——在金州勇士队的 训练中，老球员追梦格林，向年轻球员普洱挥拳相向。 从事后暴露出来的视频来看，两人先是斗嘴，然后格林走上前挑衅，在普洱用力推开他之后，他追上去饱以老拳，据说当时就把年轻人给锤懵了。 格林是金州勇士的老球员，格林和库里、汤普森，被看做是金州勇士崛起的象征，3人自选秀就加入勇士，随着球队征战了 10 年，一共赢得了4个NBA总冠军。 可以说，格林是当之无愧的公司元老，跟着创始人一起创业起家的优秀老员工。 普洱则是新人，刚刚在NBA打了
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