主要观点总结
本文讨论了求职者因空窗期而遭遇求职困扰的问题,并给出了四点建议以应对空窗期,将其转化为增值期。建议包括摆正心态,展示成长线;目标明确,对症下药;提升自身价值;转换创业视角填平空缺。
关键观点总结
关键观点1: 摆正心态,展示成长线
求职者应正视空窗期,不要试图掩盖。面试时要展示自己在空窗期的成长和进步,以扭转初印象。
关键观点2: 目标明确,对症下药
在空窗期间,求职者要学会提前为下一份工作布局,结合自身条件规划未来,筛选适配度高的岗位。
关键观点3: 提升自身价值
持续学习,提升专业能力,是求职者应对空窗期的关键。有实力的职场人,在任何阶段都不会停止学习。
关键观点4: 转换创业视角填平空缺
求职者可以通过创业的方式填平职场空窗期,以创业者的身份展示自己的能力和经验,增加求职竞争力。
文章预览
最近在网上看到,因简历有“空窗期”导致求职被拒的话题引热议。 不少打工人表示感同身受,因为几个月的休息调整,竟成求职被拒的理由。不少求职者无奈喊话:“我们是有空窗期,不是有案底”。 但同时,也有 部分职场人表示,自己从未被“空窗期”的焦虑裹挟, 经过一段时间休整,归来仍 是 offer 收割机。 可见空窗期并不可怕,关键是 及时调整心态,提前做好应对,尤其做好以下这4点,化被动为主动,空窗期也可以成“增值期”。 摆正心态,大方展示“成长线” 面试之前,首先要自己摆正心态,正视自己的离职空窗期。 不要试图通过撒谎,或是调整时间来掩盖空窗期这件事情,因为雇主很容易通过查询社保记录及背景调查等方式揭穿。 一旦被发现造假,后果比空窗期本身更严重。 很多时候,阻碍我们拿offer的不是空窗期,而是我
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