“我们是有空窗期，不是有案底”

主要观点总结

本文讨论了求职者因空窗期而遭遇求职困扰的问题，并给出了四点建议以应对空窗期，将其转化为增值期。建议包括摆正心态，展示成长线；目标明确，对症下药；提升自身价值；转换创业视角填平空缺。

关键观点总结

关键观点1: 摆正心态，展示成长线

求职者应正视空窗期，不要试图掩盖。面试时要展示自己在空窗期的成长和进步，以扭转初印象。

关键观点2: 目标明确，对症下药

在空窗期间，求职者要学会提前为下一份工作布局，结合自身条件规划未来，筛选适配度高的岗位。

关键观点3: 提升自身价值

持续学习，提升专业能力，是求职者应对空窗期的关键。有实力的职场人，在任何阶段都不会停止学习。

关键观点4: 转换创业视角填平空缺

求职者可以通过创业的方式填平职场空窗期，以创业者的身份展示自己的能力和经验，增加求职竞争力。

文章预览

最近在网上看到，因简历有“空窗期”导致求职被拒的话题引热议。 不少打工人表示感同身受，因为几个月的休息调整，竟成求职被拒的理由。不少求职者无奈喊话：“我们是有空窗期，不是有案底”。 但同时，也有 部分职场人表示，自己从未被“空窗期”的焦虑裹挟， 经过一段时间休整，归来仍 是 offer 收割机。 可见空窗期并不可怕，关键是 及时调整心态，提前做好应对，尤其做好以下这4点，化被动为主动，空窗期也可以成“增值期”。 摆正心态，大方展示“成长线” 面试之前，首先要自己摆正心态，正视自己的离职空窗期。 不要试图通过撒谎，或是调整时间来掩盖空窗期这件事情，因为雇主很容易通过查询社保记录及背景调查等方式揭穿。 一旦被发现造假，后果比空窗期本身更严重。 很多时候，阻碍我们拿offer的不是空窗期，而是我 ………………………………