手把手教国有企业如何落实末等调整和不胜任退出！

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众所周知，对国有企业管理人员推行竞争上岗、末等调整和不胜任退出的要求源于三项制度改革，通过国企改革三年行动取得突破性成果，在国有企业改革深化提升行动中也是作为全面构建中国特色现代企业制度下新型经营责任制的主体任务，其重要性不言而喻，它是改善干事环境、焕发创新意识、优化激励约束的重要管理手段，更是让“三项制度”改革走深走实的关键环节。 大家还记不记得，2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》，该通知文号为国企改办发〔2020〕2号。其实，两个操作指引之间求同存异，推行任期制和契约化管理就是要打破国企的“铁交椅”“大锅饭”，是专为现任存量领导人员定制的务实之举，定 ………………………………