人力一号位的生存指南

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目前这个大环境下，很多公司的人力一把手工作，是非常难的。 过去一年，舟安深聊了多位人力1号位，今天总结写一篇：《人力一号位的生存指南》。 内容不长，但每一条都是人力一号位们，用血和泪换来了 ，希望这篇文章能帮到更多站在老板身边的人力一号位。 我们直接开始吧！ 01 在公司内部，大部分的时候， 尽可能让人感知不到的人力资源部门的存在，才是最高级的人力资源工作 。天天让内部员工感知到你这位人力一号位，人力资源部门又天天找存在感，你其实是危险的。 02 根据老板的风格，打造出你们人力资源团队的工作的风格 ，你的团队的工作风格，也在为你的工作定下基调。比如字节目前的人力团队是相对比较硬的，腾讯的人力团队就很柔和，阿里以前强势现在柔和了很多，百度的人力团队就非常低调。 03 要对自己的生态位， ………………………………