主要观点总结
本文讲述了大学生对进入大厂的看法以及大厂在校招方面的策略和特点。文章指出，尽管存在逃离大厂的风潮，但仍有七成受访者表示在校招时会优先选择大厂。大厂提供的资源和培养机会是吸引大学生的重要因素。不同大厂在培养校招生方面也有差异，如腾讯注重产品细节和用户体验，字节提供更大的业务空间，而美团则注重基本功培养。文章还提到，无论是否选择进入大厂，都是个人选择，每个人都有追求自己旷野的权力。
关键观点总结
关键观点1: 大学生对大厂的态度
七成受访者表示在校招时会优先选择大厂，但仍有一部分人选择逃离大厂，追求自己的旷野。
关键观点2: 大厂的优势
大厂提供的资源和培养机会是吸引大学生的重要因素，包括实习经验、专业技能提升、职业发展等。
关键观点3: 不同大厂的培养模式差异
不同大厂在校招生的培养方面存在差异，如腾讯注重产品细节和用户体验，字节提供更大的业务空间，美团注重基本功培养等。
关键观点4: 个人选择的重要性
无论是否选择进入大厂，都是个人选择，每个人都有追求自己旷野的权力。关键在于根据自己的兴趣和能力做出最适合自己的选择。
文章预览
你的旷野我的旷野，好像不一样。 文 | 陈梅希 编 | 园长 从大厂离职，正在成为小红书博主的新赛道。前大厂员工们手执工卡，发布一条“XXlastday 知无不言”的内容，而后转身跳入传说中的旷野。 拥挤的大厂离职“赛道”似乎导向一种结论：年轻人正在逃离大厂。 然而在即将走出校园的职场新人那里，我们却听到了另一种答案： 进入大厂，仍是这些年轻人的校招第一选择。 在渲染逃离的氛围下，大学生为何仍偏爱大厂？ 越来越卷的校招里，他们如何挤进头部公司的大门？ 腾讯、阿里、美团……第一梯队互联网大厂们的校招生培养方式有何差异？ 又一年夏天，秋招再次“打响”之际，刺猬公社访谈多位曾经和当下的大厂校招生、大厂校招面试官和导师、以及头部校园招聘平台，试图寻找这些问
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