江苏一化工企业员工夜班看焚化炉多次睡觉！最久睡9小时被开除

主要观点总结

文章围绕化工公司锅炉操作工赵某在夜班期间多次长时间睡觉引发争议展开，探讨了夜班期间是否应该允许运行人员小憩的问题。文章分析了工作效率、员工健康及安全等方面的关系，并指出需要在合理范围内管理和控制小憩时间。

关键观点总结

关键观点1: 文章背景与事件概述

赵某作为化工公司锅炉操作工，在夜班期间多次长时间睡觉，存在安全隐患，公司因此解除了与其的劳动合同。事件引发了对夜班期间是否应该允许运行人员小憩的争议。

关键观点2: 工作效率的考量

允许夜班期间的小憩可以提高员工的工作效率，因为疲劳会影响人的专注力和判断力，短暂的休息可以帮助员工恢复精神，提高工作准确性和应对突发事故的能力。

关键观点3: 员工健康和安全的考量

夜班打乱员工的正常作息时间，容易导致身体疲劳和健康问题。允许小憩有助于缓解疲劳，降低瞌睡风险，提高员工的警觉性和安全性。

关键观点4: 寻找平衡点

允许夜班期间的小憩需要在合理范围内进行管理和控制，以避免滥用和影响工作任务。例如，可以规定小憩时间的长度和次数，确保员工在适当的时间内恢复精神。

关键观点5: 总结与结论

夜班小憩是一个平衡安全生产、工作效率和员工健康的问题。合理管理和控制小憩时间可以提高工作效率和保护员工健康。但从生产管理上考虑，如无特殊原因，不允许在夜班期间小憩，以确保夜班工作任务的顺利进行。

文章预览

赵某是 江苏一家化工公司负责操作锅炉的工作人员 ，需要监控焚化炉水温、水压，确保安全。前段时间，公司领导发现，赵某在 夜班期间，多次出现长时间擅离职守和睡觉的情况，最长能睡9个小时 。 鉴于赵某不当行为直接威胁到了生产安全，公司与赵某解除了劳动合同。赵某不服起诉到法院要求公司赔偿。 他认为夜班睡觉是默认行为。法院审理认为， 赵某长期“睡岗”，多次脱岗行为不仅严重违反了公司规定，还对公司有非常大的安全隐患 ，公司解除与其的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除劳动合同。最终，法院驳回了赵某的诉讼请求。 夜班对于化工厂运行人员来说是常态，然而，夜班期间如果工艺平稳、没有事故，运行人员的工作量就相对白天轻松很多，可以说主要是监盘和巡检，而对于一般外操来说，没有什么操作容易导致瞌 ………………………………