【禾苗Seminar论文推送100】产后工作激励的长期影响

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如需转载，请后台联系管理员 原文信息 图片来源： 谷歌搜索  原文信息： Kuka, Elira, and Na’ama Shenhav. "Long-run effects of incentivizing work after childbirth." American Economic Review 114.6 (2024): 1692-1722. 01 引言 “生育惩罚”在母亲收入中一直广泛且持续存在。一直以来，人们一直认为职业中断是影响母亲工资的一个重要因素，但几乎没有因果关系的证据可以证实这种经验效应。并且，母亲工作经验的回报也是不确定的。一方面，母亲通常从事兼职工作和时间密集度较低的职业，这可能会带来较低的经验回报；另一方面，如果在生育后工作是对雇主的一种承诺象征，那么就会导致更多的在职培训，或使母亲更容易或更希望找到未来的工作，从而使母亲可能获得更高的经验回报。 本文利用由1993年“收入所得税抵免”的扩大所带来的工作激励机制的变化，从而估算了生 ………………………………