HR怎么做背调？看这篇就够了！

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临近下班时，我接到了背调公司的信息，他们告知我拟录用的一位公司高管的背景调查出现了异常，并询问我是否需要出具异常警示报告。 我审阅了异常事项，并如实向集团人力资源总监和分管领导反馈了情况，等待进一步了解。 在高管背景调查的日常工作中，常会出现各种问题，使报告显得不够完美，但这反而显示了候选人的真实性。过于完美的报告反而让人怀疑其真实性。 01 中高管背景调查报告常见问题 任职时间不符：与简历所述时间不一致，或隐瞒其他公司的任职经历。 任职岗位问题：岗位名称虚高或工作内容夸大，窃取上级或他人成果。 学历问题：提供虚假学历证书，或声称学历证书遗失，无法在学信网核实。 工作表现问题：他人对候选人的工作成绩不认可或给予负面评价。 劳动关系问题：与前公司存在劳动争议或纠纷。 工作违规 ………………………………