体制内，领导最不想让你知道的心机，藏在这3个举动里：1、假装重用，实则利用；2、假装表扬，实则捧杀；3、假装授权，实则甩锅

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体制内，领导最不想让你知道的心机，深藏于这3个微妙举动之中： 01 假装重用，实则暗藏利用之心 在职场的波谲云诡中，领导有时会以一种近乎于恩宠的姿态，将一系列繁重且看似重要的任务交到你手中。 他们言辞恳切，声称这是为了磨砺你的意志，提升你的能力，甚至不惜以“重点培养”为诱饵，让你满怀感激地投入工作。然而，在这光鲜亮丽的背后，却可能隐藏着领导利用你、榨取你价值的真实意图。当你沉浸在被重用的喜悦中时，不妨冷静思考几个问题： ❶ 这些任务是否真的对你的职业发展有实质性帮助？它们是否能让你接触到核心业务，积累关键经验？ ❷ 你 所付出的努力与成果，是否能够得到公正的认可与回报？是否只是领导用来装点门面、转嫁压力的牺牲品？ 记住，真正的重用是看得见摸得着的成长与收益，而非空洞的承诺与 ………………………………