数字化转型企业应该如何体系化塑造“AI+”人才？12月4日-6日51CTO来解答！

主要观点总结

文章主要讨论了企业数字化转型中数字人才培养的困境和解决方案。文章指出数字化转型是新时期企业生存和发展的必然选择，而数字人才培养是保障企业转型成功的核心动力。文章强调了数字人才培养的困境，如企业数字人才不足、缺口数量与结构需求不平衡、培养方式缺乏等问题，特别是业技融合的复合型人才的缺失。针对这些问题，文章提出了应对方案，包括提升技术进化力和业技融合力，通过体系化塑造'AI+'人才来应对人工智能的冲击。文章还介绍了由51CTO带来的'AI+'人才解决方案，包括演讲内容、干货资料包和精美礼品等。

关键观点总结

关键观点1: 数字化转型的重要性与数字人才培养的困境

文章指出数字化转型是新时期企业生存和发展的必然选择，但企业在数字人才培养方面面临诸多挑战，如人才缺口、结构需求不平衡等。

关键观点2: 数字人才培养的核心问题

文章强调数字人才培养的核心问题是业技融合的复合型人才的缺失，这是企业数字化转型成功的重要挑战。

关键观点3: 应对方案与措施

文章提出了应对数字人才培养困境的方案，包括提升技术进化力和业技融合力，通过体系化塑造'AI+'人才来应对人工智能的冲击，以及分享成功案例等。

关键观点4: 51CTO带来的'AI+'人才解决方案

文章介绍了由51CTO带来的'AI+'人才解决方案，包括演讲内容、现场干货分享、展位活动以及《企业数字化人才发展一体化解决方案白皮书》等资料。

文章预览

点击蓝字  关注我们 了解与IT有关的人和事             全面加速数字化/数智化转型是新时期企业生存和发展的必然选择。在中国千强企业中，已经有超过半数的企业将数字化转型作为战略核心。要想保障企业转型成功，需要企业综合提升技术进化力和业技融合力；其中，数字人才是保障组织获取转型成效的核心动力。 1 数字人才培养困境 与技术浪潮冲击 由于存在不确定性等诸多变化，数字化转型对企业数字人才提出了诸多新要求 。2024年9月发布的《2024数字人才白皮书》指出，高达74%的企业存在数字人才不足的问题，且需求和问题是全方位的： 既有缺口数量的不足，也有结构需求不平衡、培养方式缺乏、管理难度大、缺乏数字人才标准挑战和认证体系等诸多问题。 在这其中，企业非常明显的一个痛点就是 业技融合的复合型人才的缺失。 这种 ………………………………