主要观点总结
本文主要讨论了胖东来这家企业引发的争议和热议。其老板提出的要求员工结婚不彩礼、买房买车不问父母要钱的政策引发了公众的讨论和批评。文章分析了胖东来的特殊性质，指出它是一家非常规企业，其老板打破常规，将大部分利润分给员工。但这种模式也带来一些问题，如员工对老板的依赖和对企业的绑定。文章还探讨了职场中的通用步骤和利益交换的重要性，同时提醒人们要清楚自己的目标和选择。
关键观点总结
关键观点1: 胖东来引发争议和热议。
其老板要求员工结婚不彩礼、买房买车不问父母要钱，这引发了一系列讨论和批评。
关键观点2: 胖东来是一家非常规企业。
其特殊性在于老板打破常规，将大部分利润分给员工，但这带来员工对老板的过度依赖和对企业的绑定问题。
关键观点3: 职场中的通用步骤和利益交换的重要性。
文章指出职场中三个重要步骤，包括提升价值交换和利益交换，提醒人们要明确自己的目标和选择。
关键观点4: 沉没成本的概念。
作者提到“沉没成本”，即前期投入的大量资源和努力，如果不继续投入可能无法获得回报，因此要明确目标和方向，避免无谓的浪费。
文章预览
胖东来又一次上热搜了。 有读者在那天写职场过三关的文章下面留言问我，在企业形态中，或者说职场生态中，胖东来是不是一个特立独行的存在？ 我的回答是肯定的，是，绝对是，非常独特。 胖东来成天上热搜，通常都是正面表扬，一边倒，这次例外，遭到了很多自媒体的炮轰。 什么事情呢？ 胖东来的老板要求员工结婚不能给彩礼，不能要彩礼，不能大摆宴席，买房买车不能问父母要钱。 如果违背，将取消一切福利。 一时间舆论哗然，批评爹味十足，你管人上班还管人下班后做什么不做什么？ 是不是改天连我下班后抽烟喝酒烫头打游戏你都要管呢？ 好，我们来看这个案例。 很早之前，就有读者问过我，为什么胖东来这家企业不能推广，不能普及。 我回答过，因为严格意义上讲，这就不是一家常规企业。 企业的本质是什么？ 是博弈。 资
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