有离职想法后，这3件事忍住别做！

主要观点总结

本文讨论了职场中离职的现象，指出离职是一场预谋，需要谨慎权衡。文章提到了离职过程中需要注意的三件事：离职念头少分享、未来计划少外扬、负面评价少吐槽。此外，文章还讨论了从酝酿离职到真正离职过程中需要考虑的问题，如是否做好放弃现有工作的准备、是否做好迎接未知新工作的准备等。最后，文章强调了真正聪明的人只会专注于设计自己的未来，并且会在合适的时机默默离开。

关键观点总结

关键观点1: 离职是一场预谋，需要长期慎重权衡。

比起痛快裸辞，更多人会在权衡后选择适当的时机离职。

关键观点2: 离职过程中需要注意不分享离职念头、不宣扬未来计划、不吐槽负面评价。

分享离职念头可能是为了宣泄不满或寻求认同，但可能使自己陷入困境。宣扬未来计划可能招致领导责难，影响同事心态。负面评价可能破坏与领导和同事的关系，影响职业形象。

关键观点3: 离职需要确认是否做好放弃现有工作和迎接新工作的准备。

离职是一场放弃囊中之物来交换未知的冒险，需要再三确认自己是否做好了面对风险和得失的准备。

关键观点4: 真正聪明的人专注于设计自己的未来，并在合适的时机默默离开。

他们不会急于表达不满，而是会咽下所有对当下的不满，只专注于设计和追求自己的未来。

文章预览

“从酝酿离职到真正离职，你需要多久？” 在智联招聘这项微博投票中，有超过25%的职场人选择了“一年以上”。 比起痛快裸辞，职场中更多一部分人，从跳槽想法萌芽后，会经过长期慎重的权衡，才最终将之付诸行动。 而这些人中，有人把辞职想法挂在嘴边，行动却遥遥无期；也有人选择把离职念头埋在心尖，等待最后一颗稻草的来临。 离职是一场“预谋”，相比毫无筹备便四处声张，只有那些默默下定决心，低调规划，笃定执行的人，才能在这场“变故”中全身而退，重新起航。 有离职想法后 这3件事忍住别做 01 离职念头少分享 有人提问 “ 为什么每天说辞职的人，却一直没走？ ” ， 网友@爱骑行的懒虫点出了真相： “真正要走的人，各方面都已经考虑得很清楚了，不需要在人前总提起离职这件事情。 反而是那些没想好要走的人，喜欢 ………………………………