比起保女性，要先保就业

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云南省出了个《女职工劳动保护特别规定》，已经省人民政府常务会议审议通过，自2024年11月1日起施行。 规定了一个事情，用人单位在招聘过程中，除个人基本信息外，不得进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况、提供免受性骚扰的工作环境等内容。 此外，患有重度痛经的女职工，经医疗机构确诊后，经期给予1至2日的休假。 这个规定好不好，各路女权和女拳博主都没有支持，网上的女性也很少讨论，就算是讨论的也认为不好，认为公司或者单位不是做慈善，如果照这个政策执行，一个工作单元内，比如一个科室，或者一个部门，女性过多就难办了。 因为无论是女性休产假或者痛经假，都要同部门或者科室的同事来给她补位，一人休假，他人买单，如果部门里面女性多了，剩下的劳动力就要怨声载道。 于是用人单位不招或者少招女员工， ………………………………