漫画 | 为什么程序员总是无法升职加薪？

主要观点总结

本文主要描述了一个项目团队中的故事，涉及王经理、张大胖和其他团队成员在项目中的经历以及最终的结局。

关键观点总结

关键观点1: 王经理接手公司重要项目并指派张大胖负责技术拉通工作。

王经理为了完成项目的拉通工作，指派了有两年工作经验的张大胖负责。张大胖为了升职加薪的美好前景，全力以赴完成脏活累活。

关键观点2: 张大胖在项目中的付出与遭遇。

张大胖每天努力工作，但遭遇领导画饼和忽悠，年底虽项目成功但一无所获，绩效因常与领导理论而受影响。

关键观点3: 王经理和张大胖的不同结局。

王经理因“白嫖”程序员的行为被老板识破，最终调到新部门并转岗成为小兵。而张大胖因工作用心、口碑良好，在组织变动时得到重用。

关键观点4: 故事反映的教训和价值观。

故事传达了“小赢靠斗，大赢靠德”的价值观，提醒人们在职场中不仅要注重技能和业绩，还要注重道德和口碑。同时，故事也警示人们不要过于被短期利益所蒙蔽，而忽视了长远的职业发展。

文章预览

王经理接到了公司的一个香饽饽项目 王经理把有两年工作经验的张大胖找来 技术负责人张大胖想到升职加薪的美好场景，感觉被打了鸡血，开始干起拉通的”脏活累活“。 张大胖每天都忙得累成狗　 有一天下班路上，张大胖遇到了测试小梅 满心疑惑的张大胖去找领导 一个月后，项目的拉通工作完成了，王经理开始收割劳动成果。 转过头来，领导继续施展画饼大法。 紧张的开发工作开始了 张大胖意识到被忽悠了，忿忿不平，去找经理理论 年底 ，在张大胖等人的努力下， 项目获得了成功。 辛苦了一年的张大胖一无所获，别说技术负责人了，连绩效都因为经常和领导理论，打得很低，王经理则获得了一个卓越项目奖 故事就这么结束了吗？ 其实王经理这样“白嫖”程序员的行为是不可能长久的。 时间久了， 他的恶行最终被老板看得一清二楚， ………………………………