“一级市场人才”不能再流失了

主要观点总结

文章讨论了当前PEVC行业面临的人才流失问题，投资人的失业、转行和工作环境压力等现象。文中指出，人才流失对行业生态系统造成了压力，并影响了整个行业的氛围和竞争力。文章还提到了投资环境的收紧和行业文化的转变对投资人面临的挑战，以及机构为应对人才流失所采取的措施。

关键观点总结

关键观点1: 人才流失成为PEVC行业普遍趋势

许多投资人失业或转行，行业经历人才流失的风暴。

关键观点2: 投资环境收紧，投资人面临压力

一级市场的气氛压抑，找工作难度增加，社交媒平台上频繁出现关于失业的讨论。

关键观点3: PEVC机构内部工作环境苛刻

投资机构对员工工作内容压榨，实习生和初级分析师岗位成为“劳动力廉价”的替代品。

关键观点4: 行业人才流失对行业生态系统造成影响

宝贵的人才流失，过去形成的人才梯队正在逐步离开，给行业带来压力。

关键观点5: 政策与市场变化为行业带来机遇与挑战

政府对股权投资的重视和政策的优化为行业带来机遇，同时投资环境的改变要求投资人具备更强的适应能力和专业知识。

文章预览

“首席投资官 ” 旗下新媒体平台，原“中国私募股权投资” 每日分享PE/VC行业最权威新闻资讯 来源：FOFWEEKLY 摄影：Bob君 投资人才的流失不仅影响个体的职业生涯，还对整个行业的生态系统造成了压力。 曾经以“投资人”自豪的他们，如今不得不在求职市场上跟失业大军争抢有限的岗位。社交媒体上，投资人们的吐槽频频见诸眼前：有的说自己已经大半年没找到工作，感觉像个被遗弃的猫；有的则开始将目光投向餐饮业，成为消费投资人的亲历者。 面对这样的现状，许多同行虽然内心焦虑，却仍旧选择苟着，怕一不小心就被裁员。工资打折、岗位缩水，一级市场的气氛仿佛变得异常压抑。投资人们为了保住饭碗，假装忙碌，甚至为了一份廉价的实习生岗位而感到心慌意乱。谁能想到，曾经让人艳羡的职位，如今却成了求职者们心头的“苦涩回忆 ………………………………