股权激励专栏 |公司违法解除劳动合同时，劳动者能否要求赔偿其未到期股权利益损失？

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股权激励制度是 公司 管理员工的一种长期激励手段， 一般是公司 在劳动者（特别是高级管理人员）满足一定条件的情况下，授予员工单位的股票或股票期权，以使得公司的经营效益与劳动者的利益绑定，增加员工的工作积极性。 现在， 股权激励类争议越来越多，然而，股权激励 模式 却非常复杂，涉及股权激励形式、不同 公司 的股权激励合规要求股权激励与税收等众多问题。劳动合同的履行过程中， 公司 可能会出现违法解除其与劳动者之间的劳动合同，而后根据股权激励协议中的行权资格条款收回公司授予给员工的股权激励权益等情形，从而引发股权激励纠纷。 笔者 检索了自 20 22 年至 202 4 年期间北京、上海、广东、浙江等多地关于 “用人单位违法解除劳动合同时，劳动者能否要求单位赔偿其未到期的股权利益损失”的案例， 以期 通过对 ………………………………