浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的解答 | 劳动法库

主要观点总结

本文章主要介绍了浙江省高级人民法院民事审判第一庭和浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件的解答，包括劳动者权益、劳动合同、加班工资、工伤赔偿等方面的内容。

关键观点总结

关键观点1: 劳动者权益

涉及劳动者权益的保护，如工资、工时、社保等问题，详细解答了劳动者在劳动争议中的权益保障。

关键观点2: 劳动合同

阐述了签订劳动合同的相关规定，包括未签订劳动合同的责任、劳动合同期满后的处理等问题。

关键观点3: 加班工资

介绍了加班工资的计算方式，特殊岗位的工作性质如何影响加班工资的认定等。

关键观点4: 工伤赔偿

详细说明了工伤赔偿的标准和流程，包括因第三人侵权导致的工伤赔偿等问题。

关键观点5: 法律适用

涉及劳动争议案件的法律适用问题，包括最高法院的相关规定和解释的应用。

文章预览

浙江省高级人民法院民事审判第一庭 浙江省劳动人事争议仲裁院 关于审理劳动争议案件若干问题的解答 近年来劳动争议纠纷案件增幅较大，出现了一些新情况、新问题。为正确审理此类案件，省高院民一庭经与省劳动仲裁院联合调研，并广泛征求意见，就此类案件审理中的一些突出问题作出解答，供办案时参考。 一、如果确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者能否要求用人单位支付二倍工资？ 答：签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，可不予支持。下列情形一般可认定为“不可归责于用人单位的原因”： 用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同的；工伤职工在停工留薪期内的， ………………………………