扎克伯格批企业“去男性化”，暂停提升员工多样性招聘，称“男性能量”值得肯定

主要观点总结

Meta首席执行官马克・扎克伯格在访谈中谈及企业文化、性别平等及公司政策调整。他认为企业文化应同时包容“女性能量”和“男性能量”，反对过度“去男性化”趋势。此外，Meta近期调整了内容审核政策，引发广泛争议。

关键观点总结

关键观点1: 扎克伯格对企业文化“去男性化”趋势的看法

扎克伯格认为企业文化不应过度追求“中性化”，而应同时包容“女性能量”和“男性能量”。他强调适度的“攻击性”是值得鼓励的。

关键观点2: 扎克伯格关于女性在职场中的观点

扎克伯格希望女性能在职场中取得成功，并认为公司应该能够释放所有人的潜力，无论性别如何。他个人成长环境和家庭背景对他形成这一观点有影响。

关键观点3: Meta公司的政策调整

Meta近期放宽了内容审核标准，引发争议。批评者认为这可能导致网络仇恨言论和虚假信息的传播。此外，Meta还终止了在美国的第三方事实核查合作，并暂停了多项旨在提升员工多样性的内部培训和招聘计划。

文章预览

‍ ‍ 日前 Meta 首席执行官马克・扎克伯格在播客节目《乔・罗根体验》中发表了一系列引人注目的言论，涉及企业文化、性别平等以及公司政策调整等多个话题。此次访谈长达近三小时，扎克伯格在节目中表达了对当前企业文化“去男性化”趋势的不满，并称“男性能量（Masculine Energy）”是值得肯定的。 扎克伯格在节目中表示，许多企业试图远离“男性能量”，导致企业文化变得“中性化”，他认为这是一种不健康的趋势。“ 男性能量是好的，社会显然需要这种能量，但企业文化却试图摆脱它，” 扎克伯格说道。他进一步指出， 企业文化应该同时包容“女性能量”和“男性能量”，并认为适度的“攻击性”是值得鼓励的。 扎克伯格还提到，自己从小在三个姐妹的陪伴下长大，现在也有三个女儿，他非常希望女性在职场中取得成功。“如果一 ………………………………