激励变革系列五 | 非物质激励篇：成就“全人”的力量

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导读 非物质激励是企业构建全面薪酬体系的必备因素。对于企业，非物质激励可以丰富激励工具箱，进一步放大物质激励的效用，强化人才与企业的情感链接；对于人才，非物质激励可以满足更高层次的精神追求，激发个人的成就感和获得感。非物质激励也是企业文化的重要落地方法，帮助文化理念入脑入心。在本篇中，我们将与您分享非物质激励之所以重要的底层动因，描绘非物质激励的全景图，探讨落地非物质激励的关键要点。 一、追本溯源：非物质激励为何重要 研究非物质激励，需要更深一层，回到动机和行为心理学的本源。1969年，耶鲁大学心理学家克雷顿·奥尔德弗提出了ERG需求理论，指出 人有“生存”、“关系”和“成长”三种核心需求 。在职场环境中，这一需求层次理论同样适用： 而当人在追求、实现这些需求的时候，有两个典 ………………………………