各地薪酬不能照搬三明：詹积富再谈三明医改！当地医生曝光年薪制真实明细

主要观点总结

文章主要围绕三明医改的全覆盖情况展开，介绍了医改中的薪酬制度改革细节，包括不同职称医生的年薪计算方式和标准。同时，文章还引用了一位三明当地医生的观点，对医改中的薪资部分改革存在的误区进行了解释。

关键观点总结

关键观点1: 医改薪酬制度改革细节

文章中详细描述了三明医改中的薪酬制度改革，包括各级医院领导、医生、医技、药学类等不同职称的年薪计算方式和标准，以及需要根据当地经济、平均收入情况核定工资的具体情况。

关键观点2: 对医改薪酬制度存在的误区进行了解释

文章引用了一位三明当地医生的观点，对大家对医改中薪资部分改革的误区进行了解释，指出年薪制目的是调整薪酬结构和缩小收入差距，并不一定带来收入提升。

关键观点3: 引发读者参与讨论和投票

文章中提出了关于医改后收入是否增加的问题，引发读者参与讨论和投票，同时通过在线答疑的方式解答了读者的疑问。

文章预览

「三明医改 5 年内全覆盖」的信号，自今年 8 月底放出后热度不减。 9 月底， 福 建省医疗保障局首任局长、福建医改研究会副会长詹积富出席首届甘肃医保飞天论坛，并作出演讲，针对三明医改和年薪制，他讲到： 三级医院的书记、院长为 50 万元，设计标准按照当地同级领导最高工资的 2 倍计算，主任医师按照当地社会岗位工资的 5 倍计算。 这个制度于 2021 年设计，当时社会岗位平均工资是 6 万元，因此，主任医师基本年薪为 30 万元，副主任年薪为 25 万元，主治医师 20 万元，住院医师 15 万元。医技、药学类为临床医生同等职称的 80%，护理类为 70%，后勤类不超过 50%。 他坦言： 如果今天我们在甘肃推行薪酬改革，需要根据当地的经济、平均收入情况核定工资，那么不能照搬三明的数据。 丁香园站友 @躺***生 对此发表了自己的看法： 简而言之 ………………………………