主要观点总结
本文介绍了关于实施弹性退休制度的相关内容。根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部等三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》。从2025年1月1日起，我国将逐渐延迟法定退休年龄，并实施了弹性退休制度。职工可以选择弹性提前退休或延迟退休，但提前或延迟的时间均不得超过3年。决定公布后，各地部门采取了一系列措施以配合延迟退休改革。人力资源社会保障部等部门表示将保障职工权益，促进人力资源开发。
关键观点总结
关键观点1: 弹性退休制度的实施
人力资源社会保障部等三部门发布了《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了办理程序、基本养老金领取等内容。
关键观点2: 法定退休年龄的延迟
从2025年1月1日起，逐渐延迟男职工和女职工的法定退休年龄。男职工延迟到63周岁，女职工分别延迟到55周岁和58周岁。
关键观点3: 弹性选择退休时间
职工可以选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。达到法定退休年龄时，可以协商弹性延迟退休，延迟时间同样不超过3年。
关键观点4: 相关措施与准备
决定公布后，各地部门出台了一系列政策措施以配合延迟退休改革，包括促进就业、健全养老托育服务、加强大龄失业人员保障等。
关键观点5: 保障职工权益与促进人力资源开发
人力资源社会保障部等部门表示将保障职工合法权益，充分体现自愿、弹性原则，促进人力资源开发利用。
文章预览
为贯彻落实《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，人力资源社会保障部、中央组织部、财政部等三部门1月1日发布《实施弹性退休制度暂行办法》，明确了弹性退休的办理程序、基本养老金领取等内容。 根据决定，从2025年1月1日起，我国将用15年时间，逐步将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟到63周岁，将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁，分别延迟到55周岁、58周岁。 《实施弹性退休制度暂行办法》提出，自2025年1月1日起，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。 职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前3个月以书面
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