DeepSeek：蛇年给HR的10个建议。

文章预览

DeepSeek蛇年会逐渐渗透职场，HR的核心价值将不再局限于事务性工作，而是需要向「人」的更深处探索。以下DeepSeek是给普通HR的10个实用建议： 1、学会“与AI共舞”，而非对抗 行动建议：主动学习使用AI招聘工具（如简历筛选、面试机器人）， 但保留人类专属技能 ——比如解读候选人微表情、判断文化适配性。 案例：用AI完成80%的初级简历筛选，节省时间用于深度沟通高潜力候选人。 2、 从“经验驱动”转向“数据驱动” 关键能力：培养数据敏感度，学会用AI分析员工离职率、绩效波动等数据，预测风险并提出干预方案。 工具推荐：掌握基础Excel/BI工具，理解AI生成的离职预测模型逻辑（无需会编程）。 3、聚焦“AI做不到的事”：情绪价值 场景举例： 员工被AI考核系统误判时，HR用共情沟通化解矛盾； 组织变革期，通过一对一访谈安抚员工焦虑 ………………………………