产假可以提前休？提前上班，要付双倍工资吗？人社部明确了！

主要观点总结

文章主要解答了关于产假的相关问题，包括产假的具体天数、可以提前休产假的情况、产假期间提前上班是否违法以及是否需要支付双倍工资等。

关键观点总结

关键观点1: 女职工产假的具体天数和构成

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天，难产、多胞胎生育和流产等情况产假天数有所不同。还包括产前检查假、产前假、哺乳假等。

关键观点2: 女职工可以提前休产假的情况

女职工根据自身情况可以提前休产假，单位应予以允许。部分地区也有明确规定，如怀孕7个月以上，工作许可的情况下，可请产前假两个半月。

关键观点3: 产假期间提前上班的法律规定

劳动法上不提倡劳动者产假期间主动要求提前上班，但并无禁止性规定。女员工可以提交申请书，经公司批准后提前结束产假返岗工作。

关键观点4: 企业是否需要支付双倍工资

在产假期间工作不可以享受双倍工资。如果用人单位强令女职工产假期间提前上班，属于违法行为。

文章预览

  Hi～新朋友，记得点蓝字关注我们哟 在实际工作中，关于休产假的起始和终止时间，很多企业并不是严格遵循产前和产后假期天数来执行。 部分女性员工认为还未到临产期，自己还能够继续上班，往往都是坚持到临产前几天才开始休产假；部分女性员工因身体原因想要提前一个月休产假。 那么： ▶ 标准的产假到底应该怎么休呢？ ▶ 怀孕女员工可以提前休产假吗？ ▶ 产假期间提前上班，要付双倍工资吗？ ▶ 女员工未婚怀孕可以休产假吗？ ..... 今天给大家一一解答，欢迎大家收藏转发 标准的产假到底应该怎么休？ 先来明确一下，女职工怀孕后的所有假期有哪些？ 这些假期可以分为两类，一类是必须享受的假期，单位无权剥夺，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。 单位必须批准的假 产假 ：产假的天数是 98 天 + 各地奖励天数。 ………………………………