字节负责人：我用这道面试题，刷掉了75%的HR候选人

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我，目前就任于某大厂的人力部门负责人， 最 近 在公 司的需求下， 为旗下的子公 司 招 聘 一位HR 管理层。 起初，我 发现来应聘管理 层的HR， 大部分候 选人的能力 都没有太大的差异 ，基本的人力问题都能解答下来。 于是，我决定通过更专业的人力知识问题， 从而挑出来更优秀的候选人。面试 结果令人震惊，这道题居然有75%的候选人都回答不上来...... 一道专业的人力面试题 拉开了HR之间的差距 都说薪酬绩效能力是HR之间的分水岭，同时也是 HRM中至关重要的一项技能。所以我结合 子公司遇到的人力资源发展问题，提炼出一道薪酬绩效管理 面试题。 毕竟薪酬绩效知识更复杂，按大众熟知的排列有KPI、OKR，接着是BSC平衡记分卡，还有小众的PBC个人绩效承诺等等，能帮我快速 辨 别出候选人的能力值。 作为一名HR候选人去求职，如果你 没有项目 ………………………………