主要观点总结
文章主要描述了作者的职业经历、对职场晋升和加薪的思考以及领导对下属的分类。作者认为仅仅努力工作并不足以获得领导的信任，还需要具备处理人际关系的能力等。文章还介绍了在职场上如何获得领导信任的建议。
关键观点总结
关键观点1: 文章描述了作者的职业经历和对职场晋升的认知转变。
作者从做CRM、ERP实施顾问开始，到负责数字化团队，意识到职场晋升并非仅通过努力工作就能实现。
关键观点2: 领导对下属的分类。
作者将领导眼中的下属分为五类：心腹、对手、牛马、擅长人际关系的员工以及不能干且不会搞人际关系的员工。
关键观点3: 如何在职场中获得领导信任的建议。
作者提出了四个建议：要有解决问题的能力和大局观、要有专长、要懂得人情世故、要获得信任必须给予信任。这些都是作者通过自身经验和观察得出的结论。
文章预览
我一直从事数字化工作，从做CRM、ERP实施顾问开始，直到现在负责10余人的数字化团队。 无论在任何岗位，我都是兢兢业业，卖力肯干；但是，并没因为肯干，而快速获得晋升或者优先加薪；也没因为肯干成为领导的心腹。 直到近些年，走到管理岗后，转换视角，在从下往上看的同时，也学会了从上往下看。 目前，我真正明白了领导在意的压根不是你能不能干，而是值不值得信任；只工作卖力，领导就会满意，是个伪命题。 尤其是做数字化项目的同学，要注意这一点，每年在公司辛辛苦苦的做项目，经常面对各方的刁难，面对项目大工期短；为此没少熬夜、通宵，甚至头发掉了一大把。 肯干、能干仅是一个基本项，能保证你有职场生存空间，但保障不了你混的如鱼得水，也成不了领导心腹，升职加薪也不会优先想到你。 那么，如何突破解决呢
………………………………
