【越南法律知识】越南《劳动法》关于试用期的规定

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驻越中国律师 -- 傅毓军 试用期是劳动者先工作的一段时间，以便企业评估劳动者的能力、资质、意识、工作态度。劳动者也了解企业的工作环境、工作量，看看是否适合自己，然后再决定签订劳动合同的过程。这是任何一个劳动者都必须经历的一个过程，所以劳动者和企业都应了解《劳动法》的相关规定。 一．试用期是多长时间？ 2019 年《劳动法》第 25 条规定： 试用期由双方根据工作性质和复杂程度商定，但一项工作只能试用一次，且必须遵守下列规定： 1. 按照《企业法》、《国有资本投资管理和使用法》规定，企业经理任职时间不超过 180 天； 2. 具有大专及以上专业技术资格的职称岗位，最长不超过 60 天； 3. 对于需求中级技术、中级专业程度职务之工作、技术工人、业务人员，试用期不超过 30 天。 4. 其他工作，不超过 06 个工作日。 ………………………………