瑞典应对护士短缺危机，开出高薪和奖金

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瑞典应对护士短缺危机，开出高薪和奖金 Pajala镇是瑞典Norrbotten和Västerbotten地区失业率最低的地方之一，护理和卫生保健部门急需劳动力。为了吸引和留住员工，Pajala实施了大幅度的薪资提升和奖金策略。 在Pajala镇的Tärendö，家务护理人员正在忙碌地准备他们的任务。由于暑期即将开始，人员短缺问题尤为严重，Pajala社会事务主管Carin Johansson表示，今年夏天有超过100个值班岗位无人填补。 目前，Norrbotten和Västerbotten的许多社区空缺职位多于失业人口。Pajala的失业率仅为3%，由于福利和工业部门争夺劳动力，导致护理人员短缺问题更加突出。 为了应对这一问题，Pajala推出了一系列激励措施，包括给那些进行8周代班的员工提供奖金，对加班的固定雇员工提供更高的报酬，以及为推迟两周假期的员工提供额外的13000克朗。 尽管这些措施有所帮助，但Pajal ………………………………