前小米员工爆料：从小米离职后再想回小米的话，你原领导是可以反对或差评的，所以得罪了你前领导，这辈子不用想着回小米了。

主要观点总结

本文描述了对互联网大厂招聘流程的观察与解读，重点讨论了人际关系在职场中的重要性以及哪些人容易被领导提拔。同时，作者还分享了自己对副业的看法和经历。

关键观点总结

关键观点1: 互联网大厂招聘除了考虑能力和绩效，还重视前领导的评价和人际关系。

文章提到前小米员工爆料离职后再回小米需要hr调研前领导评价，阿里等大厂也有类似做法。这表明人际关系在职场中是重要的考量因素。

关键观点2: 职场中的人际关系影响职业命运和工资待遇。

作者指出，与上级的良好关系可以顺利推进工作，晋升加薪也会更加顺利。反之，人际关系不佳可能导致工作不顺。

关键观点3: 职场中哪些人容易被领导提拔。

作者分析了三种容易被领导提拔的人的特点：听话并快速响应、适应能力强、高情商会看眼色。这些人能够更好地与领导和同事协作，解决问题。

关键观点4: 副业交流群的信息分享和个人经历。

作者创建了一个副业交流群，分享副业热点。作者还介绍了自己的个人经历和背景，包括公众号运营、github项目、理财等方面的经验。

文章预览

大家好，我是小浩。 最近，我看到一位前小米员工在社交平台上爆料，说是在小米离职后，要再回小米，需要hr来调研你前领导对你的评价，如果有负面的评价，就没可能回去。 其实不光是小米，我知道的互联网大厂基本都是如此，像阿里，不光要看前领导的评价，还需要看你过往的绩效考核分，低于平均水平的话，肯定也是回不去的。 其实仔细想想，这也不难理解。在职场里，真正能决定你的职业命运以及工资奖金的就是你的上级。你和上级好的关系能让你顺风顺水，坏的关系每天上班脏活累活都是你的不说，晋升加薪想都不要想。 很多人对此嗤之以鼻，觉得只要我有能力或者我努力就行了，以为这样自己就会像“金子总会发光”那句话一样，总有一天让领导看到自己的闪光点。但现实往往告诉我们，光有能力就是不够。职场是个搭配合作的 ………………………………